Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen

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Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen

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Verfasser: Hecker, Dominik

Verfasserangabe: Dominik Hecker

Jahr: 2010

Verlag: Erlangen/Nürnberg

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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: P 4436 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 103505

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Die dieser Arbeit zugrunde liegende Idee des psychologischen Vertrags basiert auf der Annahme, dass neben dem Arbeitsvertrag ein ungeschriebenes Vertragsverhältnis zwischen Individuen und den jeweiligen Organisationen besteht: Der individuelle psychologische Vertrag. Der psychologische (Arbeits-)Vertrag zwischen einem Beschäftigten und seiner Organisation beschreibt die gegenseitigen Erwartungen und Verpflichtungen, die über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen.

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Verfasser: Hecker, Dominik

Verfasserangabe: Dominik Hecker

Jahr: 2010

Verlag: Erlangen/Nürnberg

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Beschreibung: 260 S. : graph. Darst.

Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; Personalauswahl; Personalpsychologie

Fußnote: Zugl.: Erlangen/Nürnberg, Univ., Diss.

Mediengruppe: Bücher

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