Öffentliche Arbeitgeber sind bei Personalauswahlentscheidungen zur Einhaltung des Prinzips der "Bestenauslese" verpflichtet. Die Rechtsprechung stellt strenge Anforderungen an das hierbei zu beachtende Verfahren. Fehlerhafte Auswahlentscheidungen können durch unterlegene Bewerber mit der sog. "arbeitsrechtlichen Konkurrentenklage" angegriffen werden. Von zentraler Bedeutung für die Praxis ist dabei das vom öffentlichen Arbeitgeber vor jeder Stellenbesetzung zwingend zu erstellende Anforderungsprofil. Der folgende Beotrag stellt die bei der Erstellung eines Anforderungsprofils zu beachtenden Vorgaben und bestehenden Spielräume dar.