Teil 1 des Beitrages (ArbRAktuell 2019, ARBRAKTUELL Jahr 2019 Seite 142) befasste sich mit den bestehenden gesetzlichen Rahmenbedingungen, die in Zusammenhang mit der Einrichtung und Durchführung von Homeoffice zu beachten sind. Da das Gesetz tatsächlich nur einen weiten Rahmen vorgibt, aber ansonsten zur genaueren Ausgestaltung von Homeoffice keinerlei Regelungen enthält, sollte zur Vermeidung von Unklarheiten im bestehenden Arbeitsverhältnis eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen werden, in der die genauere Ausgestaltung des Homeoffice geregelt wird. Teil 2 des Beitrages befasst sich mit regelungsbedürftigen Punkten. (Quelle: www.beck-online.de)