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"Vereinbarkeit von Familie und Beruf"

von der Notwendigkeit einerfamilienbewussten Personalpolitik für Beschäftigte im Jobcenter - vergleichende Analyse zur Bestimmung von Handlungsempfehlungen

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Verfasser: Perovic, Merita; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: vorgelegt von: Merita Perovic ; Erstprüfer/in: Prof. Dr. Michael Scharpf, Zweitprüfer/in: Prof. Dr. Roland Dincher

Jahr: 2013

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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Inhalt

„Aufgrund der brisanten Problematik, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, befasst sich die nachfolgende Arbeit mit der Frage nach der Notwendigkeit einer familienbewussten Personalpolitik im Jobcenter Herford. Dabei soll die folgende These: „Eine familienbewusste Personalpolitik ist unabdingbar für die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen im Jobcenter“ diskutiert werden. Zunächst wird mit dem theoretischen Teil in die grundlegende Thematik eingeführt. Anhand von Experteninterviews werden anschließend mögliche Handlungsbedarfe im Jobcenter Herford untersucht und Good-Practice-Ansätze eines Unternehmens zum Vergleich und zur Diskussion herangezogen. Anschließend sind im Rahmen der Untersuchung Handlungsempfehlungen auszusprechen und ein Fazit zu ziehen.“ (Einleitung, S. 7)

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Verfasser: Perovic, Merita; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: vorgelegt von: Merita Perovic ; Erstprüfer/in: Prof. Dr. Michael Scharpf, Zweitprüfer/in: Prof. Dr. Roland Dincher

Jahr: 2013

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Systematik: 04.04.03, 08.05.08

Beschreibung: [Getr. Zählung] : graph. Darst.

Schlagwörter: Personalpolitik; Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Beteiligte Personen: Scharpf, Michael [AkademischeR BetreuerIn]; Dincher, Roland [AkademischeR BetreuerIn]

Sprache: Deutsch

Fußnote: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2013, Erscheint auch als Print-Version

Mediengruppe: Bachelorarbeiten

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