Interkulturalität gewinnt aufgrund zunehmender Internationalisierung und Globalisierung an Bedeutung für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. Der Beitrag zeigt grundlegende Zusammenhänge zur Rolle der Interkulturalität in diesen drei Gestaltungsfeldern auf und gibt einen Überblick zur Forschungslage. Nach einer Klärung relevanter Grundbegriffe werden interkulturelle Trainings und interkulturelle Assessment Center als spezifische Personalentwicklungsaktivitäten behandelt, dabei Ergebnisse der Evaluationsforschung dargestellt und Gestaltungsempfehlungen gegeben. Die Teamentwicklung wird in Bezug auf Prozesse und Effektivität in mehrkulturellen Arbeitsgruppen thematisiert. Bei der Organisationsentwicklung werden mit der Partizipation und der Gestaltung von Intergruppen-beziehungen zwei wesentliche Aspekte unter Interkulturalitätsaspekten betrachtet