Ziel jeder Burnout-Prävention kann nur sein, dass alle in einem Unternehmen agierenden Menschen proakativ handeln und kommunizieren, um ein lern- und leistungsfähiges Umfeld herzustellen. Das ermöglicht den Mitarbeitern aller Ebenen, die an sie gestellten Anforderungen mit stabilerem Selbstvertrauen zu erfüllen.