Die Tatsache, dass während bzw. aufgrund der Corona-Pandemie die Anzahl der mobilen Arbeitsplätze bzw. Home-Office-Arbeitsplätze sprunghaft angestiegen ist, ist allgemein bekannt. Schließlich waren Arbeitgeber teilweise sogar verpflichtet, ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen, wenn dies möglich war. Wenngleich der Trend zum Home-Office in der post-Corona-Phase wieder etwas rückläufig ist, dürfte mobiles Arbeiten auch zukünftig eine wichtige Rolle im Arbeitsleben spielen. Dabei wird sicher auch die während der Pandemie teilweise sehr hemdsärmelige Herangehensweise einer rechtlich fundierten Ausgestaltung von mobiler Arbeit weichen. Grund genug, zu hinterfragen, wie das Thema mobile Arbeit/Homeoffice im Arbeitsvertrag geregelt werden kann/sollte. (Quelle: https://beck-online.beck.de/)