Die COVID-19 Pandemie hat auch aus arbeitsrechtlicher Sicht zu einem erheblichen Umdenken geführt. War es für viele Arbeitgeber bzw. ArbeitnehmerInnen vor Ausbruch des Coronavirus SARS-CoV-2 nur schwer vorstellbar, dass die Arbeitsleistung teilweise oder ausschließlich im Home-Office oder durch mobile Arbeit erbracht wird, hat sich dies in den vergangenen Monaten in vielen Unternehmen zur Normalität entwickelt. Beiderseits dürfte dabei mehrheitlich die Erkenntnis gereift sein, dass ein Arbeiten von zuhause oder von einem anderen Ort mit vielen Vorteilen einhergeht. Viele Arbeitgeber begreifen dies als eine Chance, oftmals bereits eingefahrene Arbeitsmuster zu überdenken und in der Zeit der COVID-19 Pandemie erprobte neue Arbeitsweisen auch in der Zeit nach der Pandemie anzuwenden. So ergab eine neue Umfrage unter 1.200 Personalern und HR-Experten, dass 74¿% der Unternehmen mobile Arbeit auch nach der Krise ermöglichen wollen (www.new-work.se/NWSE/Presse/2020/Corona%20Barometer%20B2B%20E-Recruiting/PM_XING%20E-Recruiting%20Umfrage%20jun2020_DE.pdf ). In den Blick rückt dabei zunehmend das mobile Arbeiten. Der Beitrag widmet sich diesem Thema in zwei Teilen. Der erste Teil richtet sich auf den Begriff der mobilen Arbeit und deren Einführung. Der zweite Teil zeigt sodann Kernregelungen einer Betriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ auf. (Quelle: www.beck-online.beck.de)