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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2620 a 2012	Status: in Einarbeitung	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 110299

Betrachtet man die Faktoren, aus denen nachhaltige Wettbewerbsvorteile eines Unternehmens resultieren, so sind diese regelmäßig knapp und damit wertvoll, dauerhaft und beschränkt imitierbar, schwer übertragbar und eingeschränkt substituierbar. Dies gilt heute für die Belegschaft und deren Wissens- und Fähigkeitspotenziale in stärkerem Maß als für andere Ressourcen. Es unterstreicht den Handlungsbedarf auf dem Weg zu einer strategisch ausgerichteten Personalarbeit, die künftige Qualifikationsanforderungen durch Personalentwicklung proaktiv absichert.

Hierzu präsentiert das ?Trendbuch Personalentwicklung 2012? erprobte Best-Practice-Konzepte. 68 namhafte Experten aus Unternehmen, Beratung und Wissenschaft vermitteln in 39 Beiträgen konkrete Handlungsempfehlungen und geben Umsetzungshilfen.

Die Themen

?HR Business Partner

?Globales Talent Management

?Effiziente PE-Strukturen

?Change Management

?Personalentwicklung im demografischen Wandel

?Steuerung der Personalentwicklung

?SPECIAL: Neues Lernen mit Social Media

Ergänzt wird jeder Themenbereich durch Verweise auf aktuelle Literatur und relevante Internetadressen sowie Beratungs- und Bildungsangebote.