Die Altersstrukturen in Belegschaften verschieben sich zusehends. Unternehmen sind gefordert, neue, generationengerechte Rahmenbedingungen zu schaffen und das kooperative Miteinander der Generationen im Unternehmen zu fördern. Dieser Aspekt einer langfristigen Personalstrategie wird laut Studien in der Praxis jedoch noch oft vernachlässigt. Nicht so bei der Deutschen Bahn. Der Konzern hat das Generationsmanagement auf Basis seiner Konzernstrategie DB2020 erfolgreich auf den Weg gebracht. Damit soll sich nicht nur die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch die Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens. (Quelle: Personalführung)