Das AGG stärkt in besonderem Maße die Rechte der einzelnen Beschäftigten im Falle einer Benachteiligung. Die Rechte der Vertretungen der Beschäftigten werden dagegen nur am Rande erwähnt. Über die Berechtigung des AGG und den nach Meinung seiner Kritiker überzogenen Schutz vor Benachteiligungen ist aber vielfach in Vergessenheit geraten, dass nach dem geltenden Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht bereits ein weitgehender Schutz gegen Diskriminierungen in den Betrieben und Dienststellen besteht.