Das AGG ist seit mehr als einem halben Jahr in Kraft und die von vielen Kritikern des Gesetzes befürchtete große Klagewelle ist ausgeblieben. Noch nicht gelungen ist es allerdings, in den Fragen der Altersdiskriminierung zur Rechtssicherheit zu gelangen. Mit den folgenden Ausführungen zum Prüfungsmaßstab wird dargelegt, dass hier mit einer Unterscheidung zwischen Regelungen zum Schutz bestimmter Arbeitnehmer einerseits und zu ihrer Eingliederung andererseits tragfähige Differenzierungen ermöglicht werden.