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Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung

Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
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Verfasserangabe: Stephan A. Böhm ... (Hrsg.)
Jahr: 2013
Verlag: Berlin ; Heidelberg, Springer Gabler
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Der Band stellt innovative Maßnahmen zur Integration von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt vor. Diskutiert wird, inwiefern das Personalmanagement auf seinen Handlungsfeldern, u. a. Rekrutierung und Arbeitsplatzgestaltung, mitwirken kann. Die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung ist ein zentrales, jedoch noch zu wenig beachtetes Thema des Personalmanagements.
Das vorliegende Buch stellt Best-Practice-Beispiele aus dem ersten Arbeitsmarkt vor. Es entstand am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (CDI-HSG). Inspiriert durch den „Com(mitment) To Act(ion)“-Wettbewerb werden verschiedenste Unternehmensbeispiele zentralen Handlungsfeldern des Personalmanagements zugeordnet. Hierdurch sollen Führungskräften und Personalverantwortlichen geeignete Konzepte an die Hand gegeben werden, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung aktiv voran zu treiben. (www.lehmanns.de)

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Details

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Verfasserangabe: Stephan A. Böhm ... (Hrsg.)
Jahr: 2013
Verlag: Berlin ; Heidelberg, Springer Gabler
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 04.04.06, 04.05.04, 02.05.16
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ISBN: 978-3-642-34783-2
2. ISBN: 3-642-34783-5
Beschreibung: XX, 373 S. : Ill., graph. Darst.
Schlagwörter: Arbeitsmarktintegration; Arbeitszeitmodell; Gesundheitsmanagement; Integrationsdienstleister; Karrieremanagement; Menschen mit Behinderung; Menschen mit Lernschwierigkeit; Weiterbildung
Schlagwortketten:
Schweiz / Behinderte / Arbeitsmarkt / Berufliche Integration
Behinderter / Berufliche Integration / Arbeitsbedingungen / Aufsatzsammlung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Böhm, Stephan A. [Hrsg.]; Baumgärtner, Miriam K. [Hrsg.]; Dwertmann, David J.G. [Hrsg.]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher