Eine Reihe fortlaufender Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zur krankheitsbedingten Kündigung und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) bietet Anlass, zum einen eine aktuelle Standortbestimmung zu den typischen Fragestellungen und Problembereichen dieser Thematik zu treffen sowie zum anderen aufzuzeigen, welche Auswirkungen das BEM auf die Anforderungen an die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Beendigungs- und Änderungskündigung hat. (Quelle: ZTR)