In der Praxis stellt sich immer wieder die Frage, ab wann Beschäftigten (insbesondere vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung) erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement („bEM“) angeboten werden muss, wenn sie nach einem bereits durchgeführten bEM erneut sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt waren, oder wenn sie bereits zu dem früheren Zeitpunkt ein bEM abgelehnt haben. All den damit zusammenhängenden Fragen gehen die Verfasser aufgrund einer aktuellen Entscheidung des BAG nach. (Quelle: www.beck-online.beck.de)