Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 84 II SGB IX (nachfolgend: „BEM“) gehört zum Standard guter Personalarbeit und ist ein fester Punkt im Rahmen des Programms der gerichtlichen Überprüfung von krankheitsbedingten Kündigungen. Die Rechtsprechung namentlich des BAG hat in den vergangenen Jahren durch mehrere Entscheidungen Grundsätze zu den Auswirkungen der (unterlassenen) Durchführung eines BEM und dabei auftauchender Fehler auf den Kündigungsschutzprozess etabliert. Bei der Anwendung dieser Grundsätze können zahlreiche Einzelfragen auftreten, von denen der nachfolgende Beitrag einige in der gerichtlichen Praxis besonders relevante beleuchtet.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)