WIEDEREINGLIEDERUNG Durch aktive Beteiligung kann der Personalrat das betriebliche Eingliederungsmanagement sinnvoll mitgestalten. Dazu sollte er eine Dienstvereinbarung initiieren.

Darum geht es:

1. Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein verlaufsund ergebnisoffener Suchprozess.

2. Mit einer Dienstvereinbarung können die knappen gesetzlichen Vorgaben für die Bes chäftigten ergänzt werden.

3. Der Personalrat sollte – falls noch nicht geschehen – für eine solche Vereinbarung die Initiative ergreifen. (Quelle: www.bund-verlag.de)