Wer mindestens sechs Wochen krank ist, dem ist ein Eingliederungsmanagement anzubieten. Der Personalrat muss daran beteiligt werden, soweit Beschäftigte das nicht ausschließen.

Darum geht es:

Längere oder wiederholte Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit kann ein Arbeitsverhältnis gefährden.

Ein betriebliches Eingliederungsmanagement soll das möglichst verhindern.

Dabei kann der Personalrat betroffene Beschäftigte unterstützen.

(Quelle: Der Personarat)