Die Internationalisierung der Arbeit und der demografische Wandel haben zur Folge, dass bei einem langfristig intensiver werdenden globalen Wettbewerb immer weniger qualifizierte Nachwuchskräfte verfügbar sind. Großunternehmen sind daher gut beraten, wenn sie Mitarbeiter aus anderen Kulturen stärker in den Fokus stellen. Auf Basis einer Literaturanalyse und einer qualitativen Untersuchung werden Handlungsfelder und konkrete Maßnahmen aufgezeigt. (Quelle: www.zfo.de)