Angesichts immer noch hoher Infektionszahlen stellt sich die Frage, ob und unter welchen Umständen eine solche Erkrankung als Berufskrankheit oder als Arbeits- bzw. Dienstunfall zu qualifizieren ist. Der Beitrag betrachtet die Möglichkeit der Anerkennung für Tarifbeschäftigte und für Beamt*innen.

Darum geht es:

1. Wann ist das Anerkennen als Arbeits-/Dienstunfall und Berufskrankheit möglich?

2. Welche individuellen Rechtsschutzmöglichkeiten haben die Beschäftigten?

3. Was können Personalräte tun?

(Quelle: Der Personalrat)