Inklusionsvereinbarungen sollen die betriebliche Arbeitswelt für Beschäftigte mit Behinderungen barrierefrei gestalten. Arbeitgeber, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung können eine verbindliche Zielvereinbarung abschließen, um die besonderen Belange behinderter Menschen in den innerbetrieblichen Strukturen und Prozessen zu berücksichtigen. Welche Inhalte und Rechtsfolgen hat eine Inklusionsvereinbarung? (Quelle: Personalmagazin)