In der gerichtlichen Praxis werden sich Arbeitgeber nicht selten den Behauptungen der Gegenseite gegenübersehen, wonach ein Kündigungsschreiben entweder nie oder verspätet zugegangen sein soll. Es stellt sich daher die Frage, wie eine Kündigung rechtssicher zugestellt werden kann und vor allem wann eine Kündigung als "zugegangen" im Rechtssinne gilt. (Quelle: ZTR)