Das Weiterbildungsmanagement hat das Potenzial, sich als zentrale Schnittstelle zwischen Personal- und Organisationsentwicklung zu etablieren. Hierfür muss es jedoch neben der "Weiter-Bildung" des Einzelnen zugleich die "Weiter-Bildung" der Organisation forcieren. Inspiriert von einem systematischen Organisationsverständnis, werden bestehende Weiterbildungsmanagementansätze kritisch reflektiert und Chancen eines systematischen Weiterbildungsmanagements vorgestellt.