Nimmt der Personalrat an einem Vorstellungsgespräch teil, muss er darauf achten, dass der Arbeitgeber die Vorschriften einhält, die zugunsten der Beschäftigten bestehen. Dazu gehören die Grundsätze über das Fragerecht des Arbeitgebers.

 

Darum geht es.

1. Es sind nur Fragen zulässig, die für ein künftiges Arbeitsverhältnis wichtig sind.

2. Andere Fragen sind tabu. Vor allem dürfen Fragen nicht zu einer Diskriminierung führen.

3. Die Recherche im Internet ist auf die Informationen begrenzt, die Arbeitgeber auch im Vorstellungsgespräch direkt erfragen dürfen. (Quelle: Heft)