Im Mittelpunkt nachfolgender Ausführungen stehen die Abgrenzungen der 3 Gründe für ordentliche Kündigungen und das Verhältnis zur fristlosen Entlassung. Eine soziale Rechtfertigung kann sich nach §1 Abs. 2 KSchG nur aus Gründen in der Person oder dem Verhalten des AN ergeben oder auf dringenden betrieblichen Erfordernissen beruhen, die einer Weiterbeschäftigung im Betrieb entgegen stehen. In §626 Abs. 1 BGB ist eine solche Aufzählung nicht zu finden, womit sich die Frage nach ihrer Bedeutung stellt.