Weltweit nutzen mehr als eine Milliarde Menschen das soziale Netzwerk Facebook. Auch in Deutschland erfreut sich die Plattform größter Beliebtheit. Es ist zu beobachten, dass sich in letzter Zeit häufiger Arbeitsgerichte mit Arbeitnehmerbeiträgen aus Facebook befassen müssen, weil sich hierin beleidigende Äußerungen über Vorgesetzte oder Kollegen wiederfinden. Im folgenden Beitrag soll dargestellt werden, wie diese Sachverhalte arbeitsrechtlich zu behandeln und welche Besonderheiten, insbesondere in formeller Hinsicht, zu beachten sind.