Im Urteil vom 25.04.2013 zur Kündigung wegen Kirchenaustritts formuliert das BAG recht klare Grundsätze für Kündigungen wegen Loyalitätsverstößen. Die Sorge, dass sich ein kirchlicher Arbeitgeber von illoyalen Mitarbeitern nicht mehr trennen kann, hat sich damit als unbegründet erwiesen. Der folgende Beitrag fasst das aktuelle Urteil zusammen, gibt einen Überblick über weitere Kündigungsgründe im Bereich der Loyalitätsobliegenheiten.