Die Verdachtskündigung wird in der Bevölkerung als spekulative Kündigung auf Verdacht wahrgenommen und ist daher mit dem verbreiteten Rechtsempfinden nicht zu vereinbaren. Zudem geht die Allgemeinheit davon aus, dass in allen Lebensbereichen eine Unschuldsvermutung gelte. Die wachsende Befassung sämtlicher Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit mit diesem Rechtsinstitut hat Gründe: Zum einen wächst die Neigung auf Arbeitgeberseite, bereits den geringsten Verdacht einer arbeitnehmerseitigen Verfehlung zum Anlass einer Kündigung zu nehmen. Zum anderen nimmt die Bereitschaft der Arbeitnehmer zu, um den Arbeitsplatz als Existenzgrundlage zu kämpfen.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)