Management by Objectives folgt dem Grundsatz, Mitarbeiter über einen langen Zeitraum mit großen Freiräumen und selbstgesteuert an der Realisierung von Zielen arbeiten zu lassen. Sechs Persönlichkeitscharakeristika sind Überzeugung des Autors für das erfolgreiche Führen mit Zielvereinbarungen besonders wichtig. Diese werden im Beitrag vorgestellt.