Nach der Vorstellung des Gesetzgebers ist der Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen „missbrauchsgeneigt“. Vor diesem Hintergrund wurde mit Wirkung ab dem 1.4.2017 ua das Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung normiert, das wie ein Damoklesschwert über jeglichen Formen des Fremdpersonaleinsatzes durch Unternehmen hängt. Der Beitrag erläutert die insoweit bestehenden Risiken und erörtert Gestaltungsoptionen zu deren Minimierung, insbesondere Wege des Fremdpersonaleinsatzes außerhalb des AÜG. Dabei ist angesichts der neuesten Rechtsprechung von BAG und EuGH auch die europarechtliche Dimension der Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung zu anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes zu beachten. (Quelle: https://beck-online.beck.de)