In der Diskussion um die Deregulierung des Arbeitsmarktes werden von verschiedenen Seiten Reformvorschläge formuliert, denen zufolge der heutige Kündigungsschutz durch ein Recht auf Abfindung ersetzt werden soll. Besondere Beachtung haben die Abfindungsrechtsmodelle des Kronberger Kreises, des Sachverständigenrates und des Hamburger Dreisprungs gefunden. Diese Modelle werden im Folgenden vorgestellt, untersucht und bewertet. Werden die von den Urhebern prognostizierten Ziele erreicht? Halten die Annahmen für die Notwendigkeit einer solchen Reform einer empirischen Überprüfung stand? Gibt es kontraproduktive Effekte?