Unter Arbeitgebern ist die Ansicht verbreitet, man könne Arbeitsverhältnisse frei kündigen, wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht anzuwenden ist, etwa in der Wartezeit nach § 11 KSchG oder im Kleinbetrieb nach § 23 I KSchG. Das ist allerdings ein Irrtum. Denn spätestens nach der Entscheidung des BVerG vom 27.1. 1998 (NJW 1998), 1475) ist anerkannt, dass es unter bestimmten Voraussetzungen auch einen Beendigungsschutz gegen Kündigungen außerhalb des KSchG gibt (sog. "Kündigungsschutz zweiter Klasse"). Mit den Bedeutungen für die Praxis im Einzelnen befasst sich der Aufsatz.