Wer im öffentlichen Interesse Missstände bei seinem Arbeitgeber aufdeckt, insbesondere staatliche Stellen anzeigt, verdient allgemeine Anerkennung. Häufig aber handelt er sich eine fristlose Kündigung ein. Ob und wie weit dergleichen Verhalten von Arbeitnehmern rechtlich zulässig ist und daher auch arbeitsrechtlich sanktionslos bleiben muss, soll im nachfolgenden Beitrag geklärt werden.