Mehr Frauen in Führungspositionen ? das scheint trotz aller bisherigen Erfolge ein frommer Wunsch zu bleiben. Was kann und muss auf individueller, organisationaler und politischer Ebene passieren, damit endlich mehr weibliche Führungskräfte die ?gläserne Decke? durchbrechen? Müssen Frauen auf Familie verzichten, um Karriere zu machen, oder scheitert ihr Aufstieg womöglich an der Weigerung, männliches Führungsverhalten zu kopieren? Solchen Fragen gingen Mitte Juni sechs Frauen verschiedenen Alters aus unterschiedlichen Branchen und unterschiedlichen Hierarchiestufen nach. Sie diskutierten auf Einladung der PERSONALFÜHRUNG und der Unternehmensberatung Wefers & Coll. im Oldenburger Hotel Altera. Mit am runden Tisch saßen Marita Schönhals, Redakteurin der PERSONALFÜHRUNG, und Michael Wefers, Geschäftsführer von Wefers & Coll.