Kontraproduktives Arbeitsverhalten ist in der Praxis ein facettesreiches Phänomen. Es reicht vom schweren Bilanzbetrug bis zum Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder Arbeitszeitmissbrauch. Der Beitrag zeigt das Sprektrum kontraproduktiven Arbeitsverhaltens auf und thematisiert empirisch nachgewiesene persönliche Merkmale von Mitarbeitern, die das Auftreten dieser negativen Verhaltensmuster wahrscheinlicher machen. (Quelle: Heft)