Die Planung und Durchführung qualitativ hochwertiger Auswahlverfahren ist im öffentlichen Sektor regelmäßig mit einem hohen Aufwand verbunden.

 

Darum geht es:

1. Systematische Anforderungsanalysen sind die Grundlagen für eine erfolgreiche Personalauswahl.

2. Die Vielfalt eignungsdiagnostischer Verfahren ist fachgerecht zu nutzen.

3. Bauchentscheidungen haben in einer fairen Personalauswahl nichts verloren. (Quelle: Heft)