Das Verhältnis von atypischer Beschäftigung und Flexicurity in Dänemark ist bisher nicht detailliert untersucht worden. Das ist wahrscheinlich auf die weit verbreitete Annahme zurückzuführen, dass die Nutzung von atypischen Beschäftigungsverhältnissen in Dänemark vergleichsweise geringfügig sei und diese darüber hinaus schon gut geschützt wären. Da die Beschäftigungsmobilität der normalen Arbeitnehmerschaft hoch sei - so die weitere Vermutung - müssen dänische Arbeitgeber nicht auf "atypische" Beschäftigungsverhältnisse ausweichen, um ihr Bedürfnis nach extern-numerischer Flexibilität zu befriedigen. Ein genauerer Blilck auf die Absicherung typischer Beschäftigung legt jedoch weitere Erklärungen nahe.