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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 08.05. BT 171073 a	Status: Heute zurückgegeben	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 156657

Durch den demografischen Wandel, den zunehmenden Fachkräftemangel sowie einer stetigen Dynamik des Arbeitsmarktes, ist es eine Herausforderung für Arbeitgeber, passende potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren. In diesen Vorgang investieren die Unternehmen viel Zeit und Geld. Dem Onboarding-Prozess, welcher vor allem in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung gewinnt, da er zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden könnte, wird nicht von allen Unternehmen die notwendige Aufmerksamkeit geschenkt. Die vorliegende Bachelorarbeit thematisiert den Onboarding-Prozess an sich, seine Ziele und Zielgruppen, sowie Risiken suboptimaler Integration. Außerdem wird das Phasenmodell nach Neuberger als theoretische Grundlage der geführten Interviews dargestellt. Die vorliegende Arbeit konkretisiert sich auf die Zielgruppe der Quereinsteiger und stellt den Onboarding-Prozess dieser bei der Agentur für Arbeit dar. Damit man einen besseren Einblick in den Onboarding-Prozess der Agentur für Arbeit gewinnen kann, wurden qualitative Interviews mit Quereinsteigern aus verschiedenen Bereichen der Agentur für Arbeit geführt und hinsichtlich verschiedener Kriterien analysiert. Entscheidend hierbei ist die Wahrnehmung der Arbeitgeber- sowie der Arbeitnehmerperspektive. Handlungsempfehlungen wurden interpretiert und abgeleitet.