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Organisationsentwicklung und Supervision

Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen
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Verfasserangabe: Gerhard Fatzer (Hrsg.)
Jahr: 1996
Verlag: Köln, Ed. Humanistische Psychologie
Reihe: EHP-Organisation , TRIAS-Kompass des Instituts für Supervision und Organisationsentwicklung, Zürich, Grüningen; 1
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Die Berater Gerhard Fatzer, Kornelia Rappe Giesecke und Wolfgang Looss, alles Koryphäen aus den Feldern Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung haben ein Buch geschrieben, dass sich primär an den Kunden von Beratung widmet. Sehr konzentriert und minutiös werden diese drei Beratungsformen beschrieben, charakterisiert und auch nach ihren Qualitätskriterien beschrieben. Das Buch gibt konkrete Qualitätsmerkmale guten Coachings, guter Supervision und guter Organisationsentwicklung und beschreibt auch die Eigenschaften und Vorgehensweisen guter Beratung. Es werden in Kurzform die historischen Grundlagen der Methoden dargestellt. Aeusserst umfassend und knapp. Ein Klassiker, für alle Kunden, Führungskräfte, aber auch für Berater und Coaches interessant.
 

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Details

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Verfasserangabe: Gerhard Fatzer (Hrsg.)
Jahr: 1996
Verlag: Köln, Ed. Humanistische Psychologie
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 05.09.05, 08.06.03
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ISBN: 3-926176-67-9
Beschreibung: 449 S.
Reihe: EHP-Organisation , TRIAS-Kompass des Instituts für Supervision und Organisationsentwicklung, Zürich, Grüningen; 1
Schlagwortketten:
Organisationsentwicklung / Supervision / Aufsatzsammlung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Fatzer, Gerhard [Hrsg.]
Mediengruppe: Bücher