In der Personalentwicklung wird das Konzept der Rolle schon seit Längerem eingesetzt. Als ein

Werkzeug der Organisationsentwicklung kann es darüber hinaus den Grundstein für eine hochflexible

Arbeitskultur legen. Die Frage, wie die Organisation und die Person zueinander passen, wird dann

zur Quelle einer hohen Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden. (Quelle: Heft)