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Aus dem Inhalt des Buches Work Life Balance: Familie und Beruf zu vereinbaren stellt für viele Personen ein erhebliches Problem dar, das auch die Entscheidung für oder gegen Kinder beeinflusst. Junge Menschen wünschen sich, eine Familie zu gründen - jedoch ohne auf ihren Beruf verzichten zu müssen. Im Hinblick auf diese Lebenspläne und den Kinderwunsch sollte eine konfliktfreiere Vereinbarkeit von Familie und Beruf künftig sowohl familienpolitisches Ziel als auch Ziel im Eigeninteresse der Unternehmen sein. Aufgrund der demographischen Entwicklung wird ein deutlicher Rückgang der deutschen Bevölkerung in den nächsten Jahren prognostiziert. Konstant niedrige Geburtenzahlen seit drei Jahrzehnten führen zudem zu einer Alterung der Gesellschaft. Dies hat unmittelbare Auswirkungen auf die Arbeitskräfte: Das Erwerbspersonenpotenzial wird erheblich schrumpfen und der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften wird sich deutlich verschärfen. Niedrige Geburtenziffern stellen also ein Problem für Wirtschaft und Gesellschaft dar und erhöhen den Druck auf Unternehmen, geeignete Strategien zur Rekrutierung, Bindung und Motivation der Arbeitskräfte zu entwickeln. Die Führungskräfte der Wirtschaft stehen diesem Problem bislang teils ambivalent gegenüber. Manche Unternehmen haben bereits mit innerbetrieblichen Lösungen in Form von Modellmaßnahmen reagiert, andere suchen nach passenden "besten Lösungen", wieder andere sehen (noch) keinen Handlungsbedarf. Es gibt inzwischen mehrere Maßnahmen bzw. Modellvorhaben zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur familienfreundlichen Gestaltung der Arbeitswelt. Zum Teil wurden diese auch schon erprobt und erfolgreich umgesetzt. Diese Modelle sind jedoch im Kreis von Führungskräften aus Wirtschaft und Verwaltung noch zu wenig bekannt. Häufig fehlt auch das nötige Verständnis für die Problematik - insbesondere in Bezug auf die männlichen Mitarbeiter mit Familie. Ziel dieses Forschungsprojekts war es, die neuen Herausforderungen der Vereinbarkeitsproblematik von Familie und Beruf aufzuzeigen und Lösungsansätze, die bereits erfolgreich in der Praxis umgesetzt worden sind, zu vermitteln. Vor diesem Hintergrund stellt sich höchst aktuell und dringlich die Frage, wie Unternehmen motiviert und informiert werden können, familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen, und wie ein Transfer von ausgearbeiteten Konzepten zur Realisierung in den Betrieb gelingen kann.