Immer weniger Fachkräfte stehen der zunehmend digitalisierten öffentlichen Verwaltung für immer komplexer werdende Aufgaben zur Verfügung – eine Herkulesaufgabe, die beteiligungsorientierter strategischer Personalplanung bedarf.

Darum geht es:

1. eine strategische Personalplanung ist angesichts des Personalmangels und zunehmender Aufgaben unerlässlich

2. die strategische Personalplanung ist ein mehrstufiger Prozess, der aus fünf Schritten besteht.

3. Personalräte sollten sich so frühzeitig wie möglich in die Personalplanung einbringen. (Quelle: Der Personalrat)