Nach Art. 9 der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben müssen Arbeitnehmer das Recht haben, flexible Arbeitsregelungen für Betreuung und Pflege zu beantragen. Umsetzungsbedarf entsteht dadurch auf dem Gebiet des Individualarbeitsrechts. Daneben werden arbeitszeitrechtliche Fragen aufgeworfen, denn das Arbeitszeitrecht setzt der Flexibilisierung der Arbeitszeit Grenzen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)