Der nachfolgende Beitrag beleuchtet die Neufassung des Equal-pay-Anspruchs durch die AÜG-Novelle. Aufgezeigt werden die Auswirkungen auf die arbeitsrechtliche Praxis, aber auch die Herausforderungen, vor die sich die Tarifvertragsparteien der Überlassungsbranche gestellt sehen. Dabei wird auch gefragt, inwieweit die bisherige Rechtsprechung zum Vergütungsanspruch des Zeitarbeitnehmers weiterhin Bestand haben wird. (Quelle: www.beck-online.beck.de)