Seit April 2017 ist die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft. Von Beginn an wurden die administrativen Hürden kristisiert, die seither Personaldienstleister und Unternehmen belasten. Dabei sind die gesetzlichen Anforderungen alles andere als eindeutig formuliert. Die nun neu gefassten "Fachlichen Weisungen AÜG" der Bundesagentur für Arbeit beseitigen diese Unsicherheiten kaum. (Quelle: Heft)