Mit einem spannenden Fall musste sich jüngst das LSG Mecklenburg-Vorpommern im Rahmen eines von dem betroffenen Personaldienstleister angestrengten erlaubnisrechtlichen Verfahrens im einstweiligen Rechtsschutz befassen, nachdem die Bundesagentur für Arbeit (BA) die beantragte Verlängerung der befristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis unter Hinweis auf die fehlende Zuverlässigkeit des Zeitarbeitsunternehmens abgelehnt hatte (BeckRS 2020, 10516; so auch die Vorinstanz SG Rostock, Beschluss vom 26.9.2019 – S 2 AL 58/19 ER, n.¿v.). Die Entscheidung befasst sich mit einem in der Praxis durchaus verbreiteten Modell in der Überlassungsbranche mit einem Schwerpunkt in der Veranstaltungs- und Gastronomiebrache: Insbesondere mit Studenten werden auf Grundlage eines Rahmenvertrages jeweils einsatzbezogene sachgrundbefristete Arbeitsverträge (i.¿d.¿R. nach § 14 I 2 Nr. 6 TzBfG: auf Wunsch des Arbeitnehmers) abgeschlossen (oftmals für nur einen Tag bzw. mehrere Tage). Häufig wird dieses Modell mit einer Zeitgeringfügigkeit gem. § 8 SGB I Nr. 2 SGB IV kombiniert. Die BA steht diesem wegen der (vermeintlichen) Verlagerung des wirtschaftlichen Risikos auf den Zeitarbeitnehmer und damit verbundener Verstöße gegen das sog. Garantielohnprinzip kritisch gegenüber. (Quelle: https://beck-online.beck.de)