Zieht man eine Bilanz für die Arbeitsverfassung und das Arbeitsrecht bei der Wiedervereinigung Deutschlands, so wird als große Leistung dieser Epoche in Erinnerung bleiben, dass es gelungen ist, die Einheit Deutschlands auch für die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen wiederherzustellen. Als Mangel erwies sich aber, dass der normative Rahmen nicht so verlässlich war, wie es angesichts des Systemwechsels im Beitrittsgebiet wünschenswert gewesen wäre. Der im Einigungsvertrag dem Gesetzgeber zugewiesene Auftrag, das Arbeitsvertragsrecht zu kodifizieren, wurde nicht aufgegriffen; er blieb - bis auf den heutigen Tag - unerfüllt.