Belegschaftsstrukturen spiegeln gesellschaftliche und demografische Entwicklungen wider und sind vor allem durch eines geprägt: Vielfalt. Wie sich diverse Belegschaften effektiv gestalten lassen, ist längst zur personalpolitischen Schlüsselfrage geworden. Besonders altersdiverse Teams, die im Zusammenspiel von

neuen Impulsen und bewährtem Erfahrungswissen kreativ neue Lösungen erarbeiten, spielen für die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe eine wichtige Rolle. (Quelle: Heft)