Weiterbildungsberatung für Personen und Qualifizierungsberatung für Betriebe verfolgen zwei Ziele: zum einen, den Zugang bisher weiterbildungsabstinenter Gruppen, wie An- und Ungelernter, zu Weiterbildungsangeboten zu fördern; zum anderen die Transparenz auf einem unübersichtlichen Weiterbildungsanbietrmarkt zu erhöhen, um rationale Entscheidungen der Bildungssucheneden zu ermöglichen. Ein Instrument zur Erhöhung der Übersichtlichkeit des Weitrbildungsmarktes sind Datenbanken, die von vielen Anbietern zur Verfügung gestellt werden. Die Qualifizierungsberatung dient darüber hinaus dazu, KMU bei einer systematischen Personalentwicklung zu begleiten und dadurch deren Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Beide Ansätze sind eng miteinander verbunden, da es letztendlich immer um das Weiterbildungsangebot für Personen geht, das auch an betrieblichen Anforderungen auszurichten ist.