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Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Krämer, Michael
Verfasserangabe: Michael Krämer
Jahr: 2012
Verlag: Göttingen [u.a.], Vandenhoeck & Ruprecht
Reihe: UTB; 2906 , Arbeits- und Organisationspsychologie
Mediengruppe: Bücher
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S 08.05.05 a 2. Aufl. Kra Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 098602

Inhalt

Strategische Personalentwicklung sichert die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit und ist mittlerweile zur Selbstverständlichkeit in vielen Unternehmen und Organisationen geworden. Das didaktisch aufbereitete Buch von Michael Krämer bietet einen wissenschaftlich fundierten und anwendungsbezogenen Einstieg in dieses Tätigkeitsfeld. Im Grundlagenteil wird erläutert, womit sich Personalentwickler beschäftigen, welche Erwartungen und Ziele mit der Personalentwicklung verknüpft sind, welche Instrumente und Methoden eingesetzt werden und mit welchen Schwierigkeiten sich Personalentwickler in der Praxis konfrontiert sehen. Im Praxisteil werden ausgewählte Themen wie Change Management, Leistungsbeurteilung, Personalauswahl und Teamentwicklung behandelt. Zahlreiche Fallbeispiele und Abbildungen ergänzen die Ausführungen, Hinweise zu weiterführender Literatur runden die Kapitel ab. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Krämer, Michael
Verfasserangabe: Michael Krämer
Jahr: 2012
Verlag: Göttingen [u.a.], Vandenhoeck & Ruprecht
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.05
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ISBN: 978-3-8252-3622-9
2. ISBN: 3-8252-3622-6
Beschreibung: 2., durchges. und erg. Aufl., 267 S. : Ill., graph. Darst.
Reihe: UTB; 2906 , Arbeits- und Organisationspsychologie
Schlagwortketten:
Personalentwicklung / Grundlagen
Personalentwicklung / Praxis
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Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher